Снижение неформальной занятости, легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения, так как основной целью легализации является устранение нарушений трудового законодательства, пополнение доходной части областного и местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов.
В первую очередь неформальная занятость отражается на работниках, ведет к тому, что работодатель игнорирует нормы трудового права, по сути, люди бесправны, не пользуются социальными гарантиями и правовой защитой. Уклоняясь от уплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды, работодатели ухудшают социальное обеспечение своих работников, поскольку от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.
Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя.
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.
Соглашаясь на выплату зарплаты в «конверте», человек должен понимать, что с укрытой от государства суммы не будут уплачены налоги. Значит, бюджеты всех уровней недополучат деньги, которые нужны для поддержания и развития здравоохранения, образования, культуры. Только собственная активная гражданская позиция в вопросах легального оформления трудовых отношений будет способствовать соблюдению прав работающих, а также снижению неформальной занятости в экономике района, увеличению налоговых отчислений, страховых взносов во внебюджетные фонды.
